onboard_sales_header_icon

Wij streven altijd naar meer en beter……..

Talent is T-Mobile veel waard

Dagelijks maken de medewerkers van T-Mobile Retail het verschil voor de klanten. Talent is T-Mobile veel waard! Of je nu als (Assistent) Shop Manager of als Shop Advisor werkt, T-Mobile bied je altijd aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden:

  • Pay for Performance: Naast een goed basissalaris bestaat Pay for Performance. Hiermee wordt succes extra beloond.
  • Flexibel en sportief: Parttime werken en flexibele werktijden zijn opvallende arbeidsvoorwaarden. Daarnaast hanteert T-Mobile sportregelingen en korting op eigen producten.
  • Prijzen en uitjes: Word jij met jouw team topscoorder? Dan kun je mooie prijzen uitkiezen of een leuk teamuitje organiseren.
  • Collega’s en carrière: Ook scoort T-Mobile goed op collegialiteit en carrièreperspectieven. Wist je bijvoorbeeld dat 70% van de management vacatures door eigen medewerkers worden ingevuld?

Trots

De medewerkers zijn trots om voor T-Mobile te werken en het is nog leuker als anderen dit ook vinden. Voor de vierde keer op rij is T-Mobile één van de beste werkgevers van Nederland en heeft het keurmerk Top Employer 2012 ontvangen! Een keurmerk dat alleen wordt toegekend aan organisaties die de hoogste standaard in HR beleid behalen.
 
Kom ook werken bij T-Mobile Retail?
Wil jij ook onderdeel uitmaken van het T-Mobile Retail team? Er zijn volop vacatures voor Shop Advisors en (Assistent) Managers. Ben jij op zoek naar een leuke bijbaan? Of laat jij graag jouw management talent zien in één van de Shops? Kijk dan vooral verder bij onze vacatures:
 

Vacatures

T-Mobile

T-Mobile heeft bijna 5 miljoen klanten. Als onderdeel van de Deutsche Telekom is T-Mobile Netherlands één van de grootste mobiele telecommunicatiemerken voor consumenten en bedrijven. T-Mobile loopt voorop met mobiel internet. Klanten willen altijd en overal online zijn en mooie momenten delen met vrienden en familie, bankzaken regelen, producten bestellen, games spelen en meer. Onze slogan: Life is for sharing.

T-Mobile Retail

Inmiddels heeft T-Mobile 114 Shops door heel Nederland en daar komen steeds meer Shops bij. Dichtbij de klant en een breed aanbod van diensten en producten maakt onderdeel uit van de succesvolle Retail strategie. Maar nog belangrijker vindt T-Mobile dat de klanten altijd met een tevreden gevoel de deur uitlopen. Hier maken de Shop medewerkers écht het verschil. Met hun enthousiasme en kennis van zaken weten zij de klant altijd een passend aanbod te doen, problemen op te lossen en alle vragen te beantwoorden.

T-Flex

T-Mobile heeft de verloning van Shop Advisors uitbesteed aan Onboard. Dit gebeurt onder de naam T-Flex.

Gewerkte uren opgeven

Movies

Frequently asked questions

Hoe ziet het sollicitatietraject eruit?

  1. Telefonische intake: We nemen telefonisch contact met je op om de belangrijkste zaken met je door te spreken, zoals CV, motivatie en beschikbaarheid.
  2. Online video Interview: Vervolgens maken we een afspraak voor een online video interview. Door middel van dit gesprek kijken we nog wat verder wat jou geschikt maakt voor de functie. Lekker makkelijk, je hoeft de deur niet uit!
  3. Sollicitatiegesprek met de manager: Dit gesprek heeft als doel te kijken of er een klik is tussen jou en jouw toekomstige manager.
  4. Het verlossende woord: Na je laatste gesprek krijg je zo snel mogelijk te horen of je bent aangenomen.
  5. Screening: Wanneer jij aangenomen bent, word je als laatste nog gescreend door een externe organisatie.
  6. Contract: Jouw recruiter maakt alle zaken rondom het contract voor je in orde.

Ik ga op gesprek bij de manager heb je nog tips?

  1. Bezoek jouw toekomstige werkplek (stap eens als klant binnen in één van de winkels);
  2. Maak connectie met onze social media recruiter via LinkedIn: Lotte Daamen;
  3. Zorg dat je ruim op tijd aanwezig bent voor het sollicitatiegesprek;
  4. Een eerste indruk is belangrijk; kom dus verzorgd en netjes gekleed;
  5. Bereid je motivatie goed voor, waarom wil jij deze baan. En wat kun jij kan bieden?
  6. Zorg dat je een korte samenvatting  paraat hebt van wie jij bent (werk & privé);
  7. Waaruit blijkt dat jij commercieel bent ingesteld? Denk van te voren na over een concreet voorbeeld van één van jouw verkoop successen;
  8. Bedenk 3 sterke eigenschappen en 3 aandachtspunten van jezelf;
  9. Wees concreet en “to the point”. Door middel van voorbeelden kun jij je verhaal versterken.
  10. Let in het gesprek op je lichaamshouding; zorg dat je actief en enthousiast over komt.

Salaris van een Shop Advisor

€   9,11 Bruto per uur
€ 12,11 Koopavond 18:00 – 21:00 = 133%
€ 12,11 Zaterdag       14:00 – 18:00 = 133%
€ 18,22 Zaterdag      18:00 – 24:00 = 200%
€ 18,22 Zondag        00:00 – 24:00 = 200%
€ 13,66 Weekdagen 21:00 – 07:00 = 150%
Let op: werk je tussen 18:00 en 21:00 uur en is het geen koopavond? Dan geldt er geen toeslag.

Reiskosten

Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer
T-Mobile vergoedt reiskosten à €0,19 per km, voor zowel heen als terugreis, bij:
– minimaal 10 km enkele reis;
– maximaal 30 km enkele reis;

Reiskosten training of werk in een ander Shop
Werk je tijdelijk in een andere T-Shop of ga je op training? Dan ontvang je volledige reiskostenvergoeding op basis van de werkelijk gemaakte reiskosten. à €0,19 per km of de kosten van het OV

Pay per Sim bonusregeling.

Als medewerker kom je in aanmerking voor de Pay per Sim beloning, het bonussysteem van T-Mobile. Jouw Manager geeft hiervoor de juiste gegevens door aan T-Mobile HQ. De Pay per Sim wordt met de vierwekelijkse loonbetaling meegenomen. Let op: de bonus van bijvoorbeeld december 2014 ontvang je op 28 februari 2015.

Maaltijdvergoeding

Je hebt recht op de deze vergoeding, wanneer je aan onderstaande twee criteria voldoet:
- je de betreffende dag na 19:00 uur werkt èn
- je de betreffende dag 8 uur of meer werkt
De maximale vergoeding bedraagt €5,67 netto per dag. Er is een extra regel toegevoegd bij je urenbriefje. Hier kun je het bedrag van de maaltijd invullen. Je Shop Manager keurt dit samen met je gewerkte uren goed.

Hoe vul ik urendeclaraties in?

- Login en vul wekelijks je gewerkte uren in
– Per gewerkte dag voeg je een regel toe
– Pauzes worden niet meegerekend als gewerkt uren.
– Als je uren vóór en na de pauze apart registreert, moet je twee regels per gewerkte dag invullen.
– Vul de juiste dag en werktijden in zodat de toeslagen automatisch goed berekend worden.

Ik heb geen inlogcode ontvangen?

Check eerst even of de mail misschien in je ‘ongewenste e-mail’ terecht is gekomen.
Of mail naar declaratie@easystaff.nl voor een inlogcode.

Ik ben mijn wachtwoord vergeten

Weet je nog wel je gebruikersnaam? Login met een fout wachtwoord en kies de optie “nieuw wachtwoord aanmaken” per mail ontvang je nu een nieuw wachtwoord.

Mag ik zelf mijn gewerkte uren invullen?

Ja, op je persoonlijke pagina vul je zelf de gewerkte uren en reiskosten in per week. Je manager geeft akkoord hiervoor.

Wanneer wordt mijn salaris gestort?

Jouw manager krijgt per email bericht dat het werkbriefje klaar staat en geeft online akkoord op de gewerkte uren. Is de manager akkoord? Dan vindt de uitbetaling eens per vier weken plaats op donderdag/vrijdag.

Salaris:
week 33-36 uitbetaling 12 september 2014
week 37-40 uitbetaling 10 oktober 2014
week 41-44 uitbetaling 7 november 2014
week 45-48 uitbetaling 5 december 2014
week 49-52 uitbetaling  2 januari 2015
 
Pay per Sim uitbetaling
juni 2014 - uitbetaling 11 september 2014
juli 2014 - uitbetaling 10 oktober 2014
augustus 2014 - uitbetaling 7 november 2014
september 2014 - uitbetaling 5 december 2014
oktober 2014 - uitbetaling 2 januari 2015

Het aantal uitbetaalde uren kloppen niet?

Op je persoonlijke pagina kun je het aantal uren nakijken die jouw Manager aan ons heeft doorgegeven. Klopt dit niet? Ga dan naar je Manager.

Ik heb vragen over mijn loonstrookje en/of uitbetalingen?

Heb je een vraag over jouw loonstrookje(s) of wil jij jouw opgebouwde reservering uit laten betalen? Onze backoffice staat altijd voor je klaar! Telefoon: 013-5423308 Email: declaratie@easystaff.nl

Bruto/netto, hoe zit dat precies?

We spreken met elkaar een bruto salaris af. Wat daarvan netto overblijft, hangt onder meer af van de inhoudingen op het loon (sociale premies en belasting). Hoe hoger het bruto salaris is, hoe hoger de procentuele afdracht voor loonheffing.

Ik ben ziek, wat moet ik doen?

Je moet je zowel ziek als beter melden. Ziek en beter melden doe je eerst bij je Manager. Meld dit op tijd want dan kan deze eventueel nog een vervanger regelen. Daarnaast meld je je ook vóór 9.30 uur ziek bij de backoffice op telefoonnummer 013–5423308.

Krijg ik betaald voor niet gewerkte feestdagen

Is jouw Shop op een feestdag gesloten en kun je daarom niet werken? Alleen de uren die je echt hebt gewerkt, worden uitbetaald. Je bouwt voor dit soort dagen ‘reserveringen’ op. Deze kun je op een feestdagen laten uitbetalen via de backoffice.

Waar kan ik de CAO en (ziekmeldings) regels vinden?

De NBBU CAO is van toepassing. Hierin vind je al je rechten en plichten voor de werknemer en werkgever terug. Je kunt deze CAO hieronder downloaden. Op de volgende site kun je alle informatie vinden met betrekking tot je CAO ziekmelding enz enz. http://www.easystaff.nl/medewerker/documenten.html