T-Mobile Logo

In onze T-Shop wordt T-Mobile werkelijkheid

Shop Manager Traineeship

T-Mobile Campus

Naast het feit dat T-Mobile één van de grootste spelers op de Nederlandse telecommarkt is, is T-Mobile ook de ideale werkgever om je carrière een impuls te geven. Door middel van de T-Mobile Retail Campus kun je jezelf blijven ontwikkelen en je ambities waarmaken. T-Mobile biedt niet alleen de ruimte en gelegenheid om door te groeien maar is ook een mooie toevoeging aan je CV.

Promotie kansen

Wel garanderen wij jou een gedegen inwerktraject en volop doorstroom mogelijkheden. Krijg je garanties over doorstroom binnen T-Mobile Retail? Nee…. Uiteindelijk ben je zelf verantwoordelijk voor je carrière. Aan jou de uitdaging om de kansen die T-Mobile je biedt te verzilveren.

Recruitment event

Overtuig T-Mobile van jouw retail en management talent tijdens het recruitment event op het hoofdkantoor in Den Haag. Zet je beste beentje voor tijdens deze dag en verdien jouw plek in het T-Mobile Management Traineeship.

Talent check

Het T-Mobile management traject is speciaal opgezet voor doorzetters die vol ambitie zitten. Doorgroei naar managementfuncties is waar we voor gaan. Herken jij jezelf in de volgende omschrijving, twijfel dan niet en solliciteer direct!

  • HBO werk-en denkniveau
  • Ervaring in de retail/sales
  • Werken met targets, daar heb jij een passie voor!
  • Management ervaring en ambitie om door te groeien
  • Daadkrachtig, commercieel, stressbestendig, zelfstandig en zeer klantgericht
  • Krachtige representatieve uitstraling
  • Zelfstandig, flexibel en zeer klantgericht

Assistent Shop Manager

Als je deelneemt aan het Shop Manager Traineeship zul je van start gaan als Assistent Shop Manager. in deze functie verzorg jij een voorbeeldrol in het succesvol bedienen van klanten. Daarnaast ondersteun je de Shop Manager in zijn/haar taken, denk hierbij aan het trainen/coachen/begeleiden van de verkopers maar ook aan de backoffice taken. Op het moment dat de Shop Manager niet aanwezig is ben jij verantwoordelijk voor de winkel.

Gedurende je periode als Assistent Shop Manager investeer je samen met T-Mobile in je kennis, (management) vaardigheden en toekomst. Aan de hand van on the job training word je klaargestoomd om binnen 6 maanden de stap te maken naar de functie van Shop Manager en leiding te geven aan je eigen T-Mobile Shop.

Shop Manager

Heb je laten zien dat je een team kunt aansturen dan stroom je door naar Shop Manager. Je staat vol in de wind en bent verantwoordelijk voor je eigen winkel. Als manager coach jij je team naar succes. Een inhoudelijke uitdaging. Het stimuleren en motiveren van hoog opgeleide salesmedewerkers behoort tot jouw dagelijkse werk. Je houdt totaal overzicht op de financiële resultaten van jouw shop en bent verantwoordelijk voor de omzet, kosten, personeelsinzet en voorraadbeheer.

Mogelijkheden voor vervolgstappen in carrière na Shop Manager zijn:

HQ
T-Mobile Retail medewerkers hebben een flinke streep voor als zij in aanmerking willen komen voor vacatures op het T-Mobile hoofdkantoor in Den Haag. Vanzelfsprekend moet je wel voldoen aan de functie-eisen en woonachtig zijn in de omgeving Den Haag.

City Manager
In de grote steden zijn er City Managers, actief sturen zij meerdere Shops aan. Een zware management functie en een mooie vervolgstap voor de Shop Managers.

Regio Manager
Er zijn op dit moment 9 regio’s met ieder een Regio Manager. Het aantal vacatures voor deze functie is beperkt. Mocht er toch een vacature ontstaan dan worden deze vanzelfsprekend bij voorkeur ingevuld uit de eigen management laag.

Shop Advisor

Heerhugowaard 16-24 uur

Hoogeveen 2 x 10 uur

Leeuwarden 20-24 uur

Assen 24-32 uur

Zeist 12-16 uur

Emmen 12 uur

Utrecht Overvecht 16 uur

Utrecht City 20 en 32 uur

Haarlem Schalkwijk 16 uur

Haarlem Cronje 12 uur

Amsterdam 16 en 20 uur

 

Rotterdam Beursplein 16 uur

Arnhem Kronenburg 12-16 uur

Spijkenisse 24 uur

Vlaardingen 16 uur

Delft 12 uur

Zoetermeer 16 uur

Almere City 24 uur

Amstelveen 20 uur

Hilversum 8-25 uur

Roosendaal 8 uur

Goes 12 uur

Roermond 12-16 uur

 

Veldhoven 8 uur

Sittard 12 uur

Weert 12-16 uur

Tiel 2 x 12-16 uur

Helmond 12 uur

Venray 12 uur

Breda Barones 16-20 uur

Almelo 20-24 uur

Winsterswijk 8 uur

Leiden 16 en 24 uur

 

 

 

 

 

Sollicitatietips

Shop Advisor FAQ

Back-office: 013-5423308 declaratie@easystaff.nl

Hoe ziet het sollicitatietraject eruit?

  1. Telefonische intake: We nemen telefonisch contact met je op om de belangrijkste zaken met je door te spreken, zoals CV, motivatie en beschikbaarheid.
  2. Online video Interview: Vervolgens maken we een afspraak voor een online video interview. Door middel van dit gesprek kijken we nog wat verder wat jou geschikt maakt voor de functie. Lekker makkelijk, je hoeft de deur niet uit!
  3. Sollicitatiegesprek met de manager: Dit gesprek heeft als doel te kijken of er een klik is tussen jou en jouw toekomstige manager.
  4. Het verlossende woord: Na je laatste gesprek krijg je zo snel mogelijk te horen of je bent aangenomen.
  5. Screening: Wanneer jij aangenomen bent, word je als laatste nog gescreend door een externe organisatie.
  6. Contract: Jouw recruiter maakt alle zaken rondom het contract voor je in orde.

Ik ga op gesprek bij de manager heb je nog tips?

  1. Bezoek jouw toekomstige werkplek (stap eens als klant binnen in één van de winkels);
  2. Maak connectie met onze social media recruiter via LinkedIn: Lotte Daamen;
  3. Zorg dat je ruim op tijd aanwezig bent voor het sollicitatiegesprek;
  4. Een eerste indruk is belangrijk; kom dus verzorgd en netjes gekleed;
  5. Bereid je motivatie goed voor. Waarom wil jij deze baan? En wat kun jij kan bieden?
  6. Zorg dat je een korte samenvatting  paraat hebt van wie jij bent (werk & privé);
  7. Waaruit blijkt dat jij commercieel bent ingesteld? Denk van te voren na over een concreet voorbeeld van één van jouw verkoop successen;
  8. Bedenk 3 sterke eigenschappen en 3 aandachtspunten van jezelf;
  9. Wees concreet en “to the point”. Door middel van voorbeelden kun jij je verhaal versterken.
  10. Let in het gesprek op je lichaamshouding; zorg dat je actief en enthousiast over komt.

Salaris Toeslagen Shop Advisor 2016

€  9,26 Bruto per uur
€ 12,34 Koopavond: 18:00-21:00 = 133%
€ 18,52 Zaterdag: 18:00-24:00 = 200%
€ 18,52 Zondag: 00:00-24:00 = 200%
€ 13,89 Weekdagen: 21:00-07:00 = 150%
Let op: werk je tussen 18:00-21:00 en is het geen koopavond? Dan geldt er geen toeslag.

Reiskosten & Maaltijdvergoeding 2016

Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer
T-Mobile vergoedt reiskosten à €0,19 per km, voor zowel heen als terugreis, bij:
– minimaal 10 km enkele reis;
– maximaal 30 km enkele reis;

Reiskosten training of gewerkt in een andere Shop
Heb je in een andere T-Shop gewerkt of ga je op training? Dan ontvang je volledige reiskostenvergoeding op basis van de werkelijk gemaakte reiskosten à €0,19 per km. Geef duidelijk aan in je urenbriefje waar je een training hebt gevolgd en/of in welke shop je hebt gewerkt. Dit kan bij ‘opmerking van medewerker’.

Maaltijdvergoeding
Je hebt recht op de deze vergoeding, wanneer je aan onderstaande twee criteria voldoet:
– je de betreffende dag na 19:00 uur werkt èn
– je de betreffende dag 8 uur of meer werkt
De maximale vergoeding bedraagt €6,25 netto per dag. Er is een extra regel toegevoegd bij je urenbriefje. Hier kun je het bedrag van de maaltijd invullen. Je Shop Manager keurt dit samen met je gewerkte uren goed.

Pay per Sim bonusregeling 2016

Als medewerker kom je in aanmerking voor de Pay per Sim beloning, het bonussysteem van T-Mobile. Jouw Manager geeft hiervoor de juiste gegevens door aan T-Mobile HQ. De Pay per Sim wordt met de vierwekelijkse loonbetaling meegenomen. Let op: de bonus van bijvoorbeeld juli 2016 ontvang je op 13 oktober 2016.

Hoe vul ik urendeclaraties in?

– Login en vul wekelijks je gewerkte uren in
– Vul daarnaast in hoeveel toeslag uren je gewerkt hebt
– Pauzes worden niet meegerekend als gewerkt uren.

Krijg ik betaald voor niet gewerkte feestdagen

Is jouw Shop op een feestdag gesloten en kun je daarom niet werken? Je bouwt voor dit soort dagen ‘reserveringen’ op. De uren op deze feestdag kun je op je urenbriefje in de daarvoor bestemde regel invullen.

Ik ben ziek, wat moet ik doen?

Je moet je zowel ziek als beter melden. Ziek en beter melden doe je eerst bij je Manager. Meld dit op tijd want dan kan deze eventueel nog een vervanger regelen. Daarnaast meld je je ook vóór 9.30 uur ziek bij de backoffice op telefoonnummer 013–5423308.

Bruto/netto, hoe zit dat precies?

We spreken met elkaar een bruto salaris af. Wat daarvan netto overblijft, hangt onder meer af van de inhoudingen op het loon (sociale premies en belasting). Hoe hoger het bruto salaris is, hoe hoger de procentuele afdracht voor loonheffing.

Ik ben mijn wachtwoord vergeten

Op http://www.onboard.nl/portal/ klik je onder het kopje ‘wachtwoord vergeten?’ op wachtwoord resetten. Vul je emailadres in en ontvang per email je nieuwe wachtwoord.

Ik heb vragen over mijn loonstrookje en/of uitbetalingen?

Heb je een vraag over jouw loonstrookje(s) of wil jij jouw opgebouwde reservering uit laten betalen? Onze backoffice staat altijd voor je klaar! Telefoon: 013-5423308 Email: declaratie@easystaff.nl

Waar kan ik de CAO en (ziekmeldings) regels vinden?

De NBBU CAO is van toepassing. Hierin vind je al je rechten en plichten voor de werknemer en werkgever terug. Je kunt deze CAO hieronder downloaden. Op de volgende site kun je alle informatie vinden met betrekking tot je CAO ziekmelding enz enz. http://www.easystaff.nl/medewerker/documenten.html

Wanneer wordt mijn salaris gestort?

Jouw manager krijgt per email bericht dat het werkbriefje klaar staat en geeft online akkoord op de gewerkte uren. Is de manager akkoord? Dan vindt de uitbetaling eens per vier weken plaats op donderdag/vrijdag.

Salaris:

week 1-4     uitbetaling 4 februari 2016
week 5-8     uitbetaling 3 maart 2016
week 9-12   uitbetaling 31 maart 2016
week 13-16 uitbetaling 28 april 2016
week 17-20 uitbetaling 26 mei 2016
week 21-24 uitbetaling 23 juni 2016
week 25-28 uitbetaling 21 juli 2016
week 29-32 uitbetaling 18 augustus 2016
week 33-36 uitbetaling 15 september 2016
week 37-40 uitbetaling 13 oktober 2016
week 41-44 uitbetaling 10 november 2016
week 45-48 uitbetaling 8 december 2016
week 49-52 uitbetaling 5 januari 2017

Pay per Sim uitbetaling:

nov 2015 – uitbetaling 4 februari 2016
dec 2015 – uitbetaling 3 maart 2016
jan 2016 – uitbetaling 31 maart 2016
febr 2016 – uitbetaling 28 april 2016
mrt 2016 – uitbetaling 26 mei 2016
apr 2016 – uitbetaling 23 juni 2016

Bij uitbetaling van 21 juli 2016 GEEN PPS uitbetaling:
dit heeft te maken met 13 loonuitbetalingen (vier wekelijks) / 12 PPS (maandelijkse uitbetalingen)

mei 2016 – uitbetaling 18 augustus 2016
juni 2016 – uitbetaling 15 september 2016
juli 2016 – uitbetaling 13 oktober 2016
aug 2016 – uitbetaling 10 oktober 2016
sept 2016 – uitbetaling 8 december 2016

Het aantal uitbetaalde uren kloppen niet?

Op je persoonlijke pagina kun je het aantal uren nakijken die jouw Manager aan ons heeft doorgegeven. Klopt dit niet? Ga dan naar je Manager.

Ik heb geen inlogcode ontvangen?

Check eerst even of de mail misschien in je ‘ongewenste e-mail’ terecht is gekomen.
Of mail naar declaratie@easystaff.nl voor een inlogcode.

Mag ik zelf mijn gewerkte uren invullen?

Ja, op je persoonlijke pagina vul je zelf de gewerkte uren en reiskosten in per week. Je manager geeft akkoord hiervoor.

Talent is T-Mobile veel waard

Dagelijks maken de medewerkers van T-Mobile Retail het verschil voor de klanten. Talent is T-Mobile veel waard! Of je nu als (Assistent) Shop Manager of als Shop Advisor werkt, T-Mobile bied je altijd aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden:

  • Pay for Performance: Naast een goed basissalaris bestaat Pay for Performance. Hiermee wordt succes extra beloond.
  • Flexibel en sportief: Parttime werken en flexibele werktijden zijn opvallende arbeidsvoorwaarden. Daarnaast hanteert T-Mobile sportregelingen en korting op eigen producten.
  • Prijzen en uitjes: Word jij met jouw team topscoorder? Dan kun je mooie prijzen uitkiezen of een leuk teamuitje organiseren.
  • Collega’s en carrière: Ook scoort T-Mobile goed op collegialiteit en carrièreperspectieven. Wist je bijvoorbeeld dat 70% van de management vacatures door eigen medewerkers worden ingevuld?

Trots De medewerkers zijn trots om voor T-Mobile te werken en het is nog leuker als anderen dit ook vinden. Voor de vierde keer op rij is T-Mobile één van de beste werkgevers van Nederland! Een keurmerk dat alleen wordt toegekend aan organisaties die de hoogste standaard in HR beleid behalen. Kom jij ook werken bij T-Mobile Retail? Wil jij ook onderdeel uitmaken van het T-Mobile Retail team? Er zijn volop vacatures voor Shop Advisors en (Assistent) Managers. Ben jij op zoek naar een leuke bijbaan? Of laat jij graag jouw management talent zien in één van de Shops? T-Mobile heeft bijna 5 miljoen klanten. Als onderdeel van de Deutsche Telekom is T-Mobile Netherlands één van de grootste mobiele telecommunicatiemerken voor consumenten en bedrijven. T-Mobile loopt voorop met mobiel internet.

T-Mobile Retail

Inmiddels heeft T-Mobile 117 Shops door heel Nederland en daar komen steeds meer Shops bij. Dichtbij de klant en een breed aanbod van diensten en producten maakt onderdeel uit van de succesvolle Retail strategie. Maar nog belangrijker vindt T-Mobile dat de klanten altijd met een tevreden gevoel de deur uitlopen. Hier maken de Shop medewerkers écht het verschil. Met hun enthousiasme en kennis van zaken weten zij de klant altijd een passend aanbod te doen, problemen op te lossen en alle vragen te beantwoorden.

T-Flex: T-Mobile heeft de verloning van Shop Advisors uitbesteed aan Onboard.

Geïnteresseerd in 1 van onze diensten?

Laat dan uw gegevens achter en wij bellen u zsm terug.
  • This field is for validation purposes and should be left unchanged.